Rechtslage bei Intensjonsavtale und Kontrakt

[Jesco]

Hallo!

Vielleicht kennt sich ja hier im Forum jemand mit dem norw. Arbeitsrecht aus und kann uns weiterhelfen.

Folgende Situation liegt vor. Jemand befindet sich in einer Festanstellung bei Firma A und bekommt von Firma B eine "Intensjonsavtale" oder "Kontrakt" für einen späteren Übergang angeboten.

Was beinhaltet eine "Intensjonsavtale" und wie bindend ist diese? Man könnte ja auch nur hingehend und per Handschlag sagen, dass man ab einem bestimmten Zeitpunkt bei Firma B anfängt. Von der Logik her, sollte also eine "Intensjonsavtale" mehr Wert sein, als seine Gedanken und Ideen schriftlich festzuhalten. Oder liege ich hier falsch?

Wie sieht die Rechtslage aus, wenn ich bei Firma B einen Arbeitsvertrag unterzeichne (z.B.: Dienstantritt jedoch erst in einem Jahr), jedoch bei Firma A erst so spät wie möglich kündige? Dabei liegen mir ja dann, bis zu meiner Kündigung bei Firma A, zwei gültige Arbeitsverträge vor. Ist dies ein Problem?

Vielen Dank für die Hilfe.

Gruss
Jesco